Открыт приём абитуриентов 2026

Личный кабинет

Заявка на консультацию

Поступить онлайн

Контакты

Формы обучения

Траектории

Информация

Даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности

Главная
→
Профессии
→
Аналитик

Актуальная профессия

HR-менеджер (Специалист по управлению персоналом

Как стать HR-менеджером без ЕГЭ?

Пока одни компании месяцами не могут закрыть вакансию, у других есть HR, который делает это за неделю — разница в системном подходе к подбору, адаптации и удержанию людей. HR-менеджер отвечает за то, чтобы в компании работали нужные люди и оставались в ней надолго. Профессия нужна бизнесу любого масштаба — от стартапа до корпорации, а в 2026 году рынок HR оказался одним из самых конкурентных в стране: hh-индекс достиг отметки 10,3, это зона высокой конкуренции соискателей. Чтобы выделиться среди кандидатов, важно управленческое образование — с ВузКлик его можно получить без ЕГЭ, дистанционно, из любой точки России и СНГ. За время обучения вы освоите управление персоналом, трудовое право, психологию управления и HR-аналитику.

Подробнее

Документ

Государственный диплом

Длительность

От 2.5х лет

Форма обучения:

Очно-заочная / дистанционная

Приём документов:

До 30 июля 2026

Поступить

Даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности

Подать заявку на консультацию

Специалист перезвонит, подберёт программу и ответит на вопросы

Аналитика

Профессия в цифрах

Востребованность

45 / 100

За месяц число вакансий в HR снизилось на 6%, а резюме — на 5% (рынок остывает)

Оплачиваемость

55 / 100

Медиана по России — около 80–90 тыс. ₽ в месяц

Конкуренция

75 / 100

hh-индекс по HR — 10,3: зона высокой конкуренции соискателей

Входной барьер

35 / 100

Строгих требований к диплому нет — важнее навыки подбора и коммуникации

Перспективность

70 / 100

Рост до директора по персоналу — медиана 238 000 ₽, у HRBP — до 450 000 ₽

Обязанности

Чем занимается HR-менеджер

От HR-менеджера зависит, насколько быстро компания находит людей и насколько долго они в ней остаются:

Подбор персонала
размещает вакансии, проводит собеседования, оценивает кандидатов

Адаптация новичков
помогает новым сотрудникам быстро войти в работу

Кадровое администрирование
ведёт документооборот, оформляет приём и увольнение

Обучение и развитие
организует тренинги и программы роста для сотрудников

Оценка и мотивация персонала
выстраивает систему KPI, премий и обратной связи

HR-бренд
формирует репутацию компании как работодателя

Доход

Заработная плата и окупаемость образования

Доход HR-менеджера сильно зависит от отрасли: в IT, финансах и фармацевтике платят заметно выше среднего. Медианная зарплата по России в 2026 году — около 80–90 тыс. ₽ в месяц.

Сколько зарабатывает корпоративный юрист

Начинающий специалист от 55 000 ₽

Первые 1–2 года: рекрутер или HR-ассистент, работа под контролем наставника

Специалист с опытом (2–3 года) 95–120 тыс ₽

Самостоятельно ведёт подбор, адаптацию и кадровые процессы

Ведущий специалист от 150 000 ₽

Директор по персоналу или HR-бизнес-партнёр; в крупных компаниях доход может превышать 300 000 ₽

Данные по открытым вакансиям в РФ; итоговый доход зависит от региона и отрасли

Окупаемость образования

Обучение (3,5 года) ≈ 364 000 ₽

Средний доход аналитика ≈ 90 000 ₽/мес

Образование окупается за

≈ 4 месяца работы

Расчёт: полная стоимость обучения ÷ средний месячный доход специалиста. Работать можно уже во время учёбы — тогда обучение окупается ещё до диплома

Траектории

Как получить профессию без ЕГЭ

Стать HR-менеджером можно без сдачи ЕГЭ: достаточно поступить на управленческую специальность на платной основе — вуз проводит собственное внутреннее вступительное испытание. Поступить можно с аттестатом за 11 класс, с дипломом колледжа или техникума, с дипломом о высшем образовании, а также с документом об окончании иностранного учебного заведения. Срок обучения зависит от вашей базы: чем выше уже полученное образование, тем короче программа — от 2,5 лет.

Подробнее

Поступление без ЕГЭ

Требования:

Аттестат об окончании 11 класса

Срок обучения:

4,5 года

Поступить

Поступление на базе СПО без ЕГЭ

Требования:

Диплом об окончании: колледжа, техникума или училища

Срок обучения:

3,5 года

Поступить

Поступление на базе ВО без ЕГЭ

Требования:

Диплом об окончании Высшего учебного заведения

Срок обучения:

2,5 года

Поступить

Приём по иностранному диплому

Требования:

Диплом об окончании иностранного учебного заведения

Срок обучения:

от 3.5 лет

Поступить

Программы

Направления обучения

На платформе ВузКлик профессию HR-менеджера можно освоить на факультете Управления — без ЕГЭ, очно-заочно или дистанционно. Программа «Управление персоналом» — профильная: подбор, адаптация и мотивация сотрудников, кадровое делопроизводство и трудовое право. Программа «Менеджмент организации» добавляет управленческие компетенции — построение HR-стратегии и работу с командами на уровне бизнеса.

Подробнее

Управление персонало

Факультет управления

Менеджмент организации

Факультет управления

Все Направления

Шаг 2. Заполните контактные данные

Электронная почта

Ваше Имя

Ваш телефон

Отправить

Шаг 1. Выберите вашу трудность с поступлением

Частые трудности

Даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности

Стоимость обучения

Доступна рассрочка на 10 месяцев
Рассрочка без % и банков
Скидки для определенных категорий

от 13.000 ₽/мес

или от 52.000 ₽/семестр

Итоговая стоимость зависит от выбранного направления и формы обучения

Документ об образовании

Ваш будущий диплом

Выпускники получают диплом государственного образца, а также европейское приложение (Diploma Supplement), которое позволяет продолжить учёбу или устроиться на работу за рубежом.

Узнать о поступлении

FAQ

Частые вопросы о профессии

Нет, это не обязательно, хотя понимание психологии людей помогает в работе. Основам работы с людьми учат в самой программе.

Да, с позиции рекрутера или HR-ассистента — дальше можно расти до HR-бизнес-партнёра или директора по персоналу.

Кадровик занимается документооборотом, HR-менеджер — более широким кругом задач: подбором, обучением, мотивацией и корпоративной культурой.

Коммуникабельность, умение вести переговоры и базовое понимание трудового законодательства — на этом строится ежедневная работа.

Да, при поступлении на платное отделение вуз проводит собственное внутреннее испытание вместо ЕГЭ.

За последние два года число желающих работать в HR выросло быстрее, чем число вакансий — поэтому ценится не диплом сам по себе, а прикладные навыки подбора и аналитики.